应付福利费：指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。
从2007年开始，财政部要求所有的上市公司要执行新的会计准则，即可以不设应付福利费科目了，统一到应付职工薪酬科目核算。（目前企业已经不按照工资14%计提福利费）
1、使用帐本：采用三栏式活页账簿，按日期分科目，分类别登记。
2、科目特点：按照不同职业管理范畴明细核算。
3、科目类别：属于负债类科目。期末贷方余额，反映计提福利费金额。本科目余额在借方，反应多支付福利费金额。在企业会计准则中应记入“应付职工薪酬”。